Das Unternehmen respektiert das geltende Recht und erwartet das gleiche von seinen Mitarbeitern und Geschäftspartnern. Eine aus Sicht des Einzelnen oder des Unternehmens ungünstige Rechtslage darf nicht ignoriert werden. Das Unternehmen achtet geltendes Recht,  unabhängig davon, ob es sich um inländische, ausländische oder überstaatliche Gesetzte, Verordnungen oder sonstige Vorschriften  (nachfolgend „Gesetzte“) handelt. Im täglichen Geschäftsverkehr mit Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern oder staatlichen Stellen müssen alle Geschäftsangelegenheiten so geführt werden, dass sie allen anwendbaren Gesetzen (etwa des Arbeits-, Steuer- oder Zollrechts) genügen. 

Es ist strikt untersagt, Dritte zu ungesetzlichen Handlungen zu veranlassen oder an solchen Handlungen mitzuwirken. Die Führungskräfte sind dafür verantwortlich, dass in ihren Verantwortungsbereichen keine Gesetzesverstöße geschehen, die durch angemessene Aufsicht hätten verhindert werden können. Sie haben deutlich zu machen, dass Gesetzesverstöße missbilligt werden und zu disziplinarischen Konsequenzen führen.  In diesem Zusammenhang sind die Mitarbeiter auf die Regelungen dieses Verhaltenskodexes ausdrücklich hinzuweisen.

Im Rahmen unser Systeme wurde eine Compliance Organisation eingerichtet, deren Compliance Beauftragte als neutrale und unabhängige Ansprechpartner für alle Fragen zum Thema Compliance zur Verfügung stehen.

Bei Hinweisen auf (etwaige) Gesetzesverstöße, die Roland Logistik  betreffen, haben Sie die Möglichkeit, sich direkt per E-Mail an die Compliance Organisation unseres Unternehmens zu wenden. Diese wird den Vorgang prüfen und ggf. die erforderlichen Maßnahmen ergreifen.

Kontakt: complianceoetker-gruppede